렉서스 일부 차량을 소유하고 있다면 과거에 에어백 리콜 수리를 받았더라도 대상 여부를 다시 확인할 필요가 있다. 호주 차량 리콜 당국은 11월 13일 렉서스 IS 계열 7,015대의 앞좌석 동승자 에어백 관련 리콜을 공지했다. 렉서스 호주 법인은 하루 앞선 12일 이번 조치를 발표했다. 대상 차종은 2005~2012년식 중 일부 IS250, IS250C, IS350, IS-F다. 리콜 번호는 REC-006779, 캠페인 번호는 6GG99다. 같은 차종과 연식이라도 모두 해당하는 것은 아니므로 차량식별번호(VIN)를 기준으로 확인해야 한다. 번호는 차량 등록 서류나 차체의 표시에서 찾을 수 있다. 이번 조치는 특정 다카타(Takata) 동승자 에어백 팽창장치에 관한 것이다. 해당 부품은 출고 당시 장착됐거나 이전 리콜 과정에서 교체용으로 사용됐다. 팽창장치는 충돌 때 가스를 만들어 에어백을 부풀리는 부품으로, 이번 대상에는 수분 흡수제가 들어간 추진제가 사용됐다. 당국은 높은 습도와 고온, 반복되는 온도 변화에 오랫동안 노출되면 부품이 열화할 가능성이 있다고 설명했다. 다만 회수한 부품 조사에서 현재까지 추진제 열화는 확인되지 않았으며, 예방 차원의 리콜이라고 밝혔다. 렉서스도 이번 리콜 대상 차량은 수리 전까지 계속 운전할 수 있다고 안내했다. 과거 다른 다카타 리콜의 즉시 운행 중단 지침과 혼동하지 않아야 한다. 렉서스는 대상 소유자에게 먼저 리콜 사실을 알리고, 교체 부품이 확보되면 다시 연락해 공식 딜러에서 무료 수리를 예약하도록 안내할 예정이다. 예전에 에어백을 교체했다는 이유만으로 이번 대상에서 제외됐다고 판단해서는 안 된다. 중고차를 샀거나 연락처가 바뀐 경우에는 현재 소유자 정보가 제대로 등록돼 있는지도 확인하는 편이 좋다. 대상 여부는 렉서스 공식 리콜 조회 서비스나 딜러에서 확인할 수 있다. 병행수입 중고차는 온라인 조회 범위에 포함되지 않으므로 가까운 딜러에 문의해야 한다. 차량식별번호를 준비해 렉서스 고객지원센터 1800 023 009로 연락하면 안내받을 수 있다. 이번 리콜은 운전석 에어백이 아닌 동승자 쪽 부품에 관한 조치다.
호주에서 일자리를 찾거나 경력 전환을 준비한다면 전체 고용 상황뿐 아니라 직종별 흐름을 함께 살펴볼 필요가 있다. 의료 분야의 구인광고는 늘었지만 교육과 정보통신 분야는 줄어, 취업시장의 기회가 고르게 확대된 것은 아니라는 분석이 나왔다. 호주 일자리·기술청(Jobs and Skills Australia·JSA)은 11월 13일 ‘이민자를 위한 호주 노동시장’ 2026년 10월호를 공개했다. 보고서에 제시된 전국 추세 실업률은 올해 8월 4.6%로, 1년 전 4.3%보다 높았다. 발표 시점은 11월이지만 이 수치를 11월 현재 실업률로 읽어서는 안 된다. 올해 8월까지 1년 동안 의사와 간호사 분야의 온라인 신규 구인광고는 19.2% 늘었다. 반면 교육 전문가 분야는 18.5%, 정보통신기술(ICT) 전문가 분야는 14% 감소했다. 같은 기간에도 직종에 따라 고용주의 구인 수요가 서로 다른 방향으로 움직인 것이다. 이 수치는 노동시장 전체의 온라인 구인광고를 집계한 것으로, 이민자만을 대상으로 한 채용 규모가 아니다. 광고가 늘었다고 실제 취업자 수가 같은 비율로 증가했다는 뜻도 아니다. 지원자는 자신의 경력과 자격에 맞는 세부 직무, 근무 지역과 고용 조건을 따로 확인해야 한다. 보고서는 고용주 후원 비자 주신청자 승인 자료도 살폈다. 분석 기간은 2021–22년부터 2025–26년까지이며 임시비자인 494 비자도 포함돼, 모두 영주비자 승인으로 묶어 해석하면 안 된다. 승인 당시의 지역 분포 역시 실제 근무지를 그대로 보여주는 자료는 아니라는 점에 주의가 필요하다. 한인 유학생과 이민 준비자에게 이번 자료는 전공이나 구직 방향을 점검할 참고자료다. 다만 특정 직종의 광고 증가가 취업이나 비자 승인을 보장하지는 않는다. 통계의 기준 시점을 구분하고, 실제 채용 공고의 요구사항과 별도의 비자 요건을 함께 확인하는 편이 좋다.
멜번 도심에서 카페나 식당을 운영하거나 일하고 있다면 급여와 퇴직연금 기록을 다시 살펴볼 필요가 있다. 연방 당국이 직원 임금과 세금·연금 의무 준수 여부를 확인하기 위해 외식업체 30곳 넘게 불시에 방문했다. 호주 국세청(Australian Taxation Office·ATO)과 공정근로옴부즈맨(Fair Work Ombudsman·FWO)은 11월 13일 공동 발표에서 이번 주 멜번 중심업무지구에서 사흘간 합동 점검을 벌였다고 밝혔다. ‘오퍼레이션 레저넌스’라는 이름의 이번 활동은 주민 제보와 자료 대조, 앞선 점검 정보를 토대로 이뤄졌다. 점검의 초점은 임금 지급과 고용 기록, 세금 및 퇴직연금 의무다. 당국은 대부분의 외식업체가 성실하게 의무를 지키지만, 소득을 숨기거나 직원에게 지급해야 할 금액을 누락하는 일부 업체는 근로자와 정직한 경쟁업체 모두에게 피해를 준다고 설명했다. 조사는 아직 진행 중이다. 방문한 업체 모두의 위반이 확인됐다는 발표는 아니며, 이번에 모은 정보는 향후 감사와 검토에 활용된다. 심각한 위반이 드러나면 법 집행 조치로 이어질 수 있다. 당국은 점검 과정에서 사업주가 의무를 제대로 이해하도록 교육도 제공했다. FWO는 유학생을 포함한 비자 소지자도 다른 호주 근로자와 같은 직장 내 권리를 가진다고 강조했다. 외식업은 청년과 비자 소지자가 많이 일하는 업종인 만큼, 급여명세서와 실제 근무시간을 대조하고 의문이 있으면 도움을 구하는 것이 중요하다. 개별 비자 보호 조건은 공식 안내에서 확인해야 한다. 임금과 고용조건 관련 무료 상담은 FWO 13 13 94에서 받을 수 있으며, 통역이 필요하면 13 14 50을 이용할 수 있다. 온라인 익명 제보도 가능하다. 사업주는 문제가 발견됐다면 기록을 정리해 일찍 당국과 상담하는 편이 좋다. 이번 점검은 특정 업체의 유죄 판단이 아니라 법 준수 여부를 확인하는 조사 단계다.
YG, 12월 20일 호주서 글로벌 오디션 개최!! 온라인 사전 접수 중! -차세대 글로벌 아티스트 찾는다..로제 잇는 새로운 원석 발굴 기대 YG엔터테인먼트가 글로벌 무대를 빛낼 차세대 스타 발굴을 위해 호주 오디션에 나선다. YG엔터테인먼트는 오는 12월 20일(일) 호주 시드니(IMI DANCE STUDIO)에서 공개 오디션을 개최한다고 밝혔다. 이번 오디션은 성별과 국적에 관계없이 2008년부터 2015년 사이 출생자라면 누구나 지원 가능하며, 노래·랩·댄스·기타(비주얼·연기 등) 가운데 가장 자신 있는 한 분야를 선택해 참가할 수 있다. 사전 접수는 지난 11월 2일(월) 오후 5시(AEDT)부터 12월 13일(일) 오후 11시 59분(AEDT)까지 YG 오디션 공식 홈페이지와 SNS에 안내된 온라인 신청 링크(포스터 내 QR코드)를 통해 진행된다. 사전 접수를 놓친 지원자를 위해 오디션 당일 오후 4시까지 현장 접수도 운영하며, 오디션 관련 세부사항은 YG 오디션 홈페이지와 공식 SNS를 통해 확인할 수 있다. 호주는 글로벌 K팝 시장에서 꾸준히 높은 영향력을 보여온 지역이다. 대표적으로 블랙핑크 로제가 세계적인 활약을 펼치며 현지의 K팝 열기를 이끌고 있는 만큼, 이번 공개 오디션 역시 많은 관심을 받을 것으로 기대된다. YG엔터테인먼트는 빅뱅, 2NE1, 블랙핑크, 위너, 아이콘, 트레저, 베이비몬스터 등 글로벌 시장에서 활약하는 아티스트들을 지속적으로 배출하며 K팝을 대표하는 엔터테인먼트사로 자리매김해왔다. 이번 호주 공개 오디션을 통해 새로운 가능성과 잠재력을 갖춘 차세대 글로벌 인재를 발굴한다는 계획이다. YG엔터테인먼트는 "무한한 잠재력과 자신만의 매력을 지닌 인재들을 직접 만날 수 있기를 기대한다"며 "세계 무대를 꿈꾸는 호주의 많은 지원자들이 이번 오디션을 통해 자신의 가능성을 마음껏 펼쳐주길 바란다"고 전했다. 기사제공: YG엔터테인먼트
마이크로소프트의 주요 온라인 서비스에서 전 세계적인 대규모 장애가 발생하면서 호주 기업과 정부기관의 업무에도 심각한 차질이 빚어졌다. 11월 13일 오전, Outlook 이메일과 Microsoft Teams, Exchange Online, SharePoint 등 Microsoft 365 핵심 서비스에서 잇따라 접속 오류가 발생했다. 호주 장애 신고 사이트 Downdetector에는 오전 8시 20분까지 Outlook 관련 신고만 4,400건이 넘게 접수되며 피해 규모를 실감케 했다. 이용자들이 겪은 불편은 단순한 이메일 접속 불가에 그치지 않았다. 일부 이용자는 이메일로 전송되는 인증 코드를 받지 못해 다른 업무 시스템에도 로그인하지 못하는 연쇄적인 문제에 부딪혔다. 이메일 서비스 하나의 장애가 여러 업무 시스템 전반의 마비로 이어진 셈이다. 이에 대해 호주 국가 사이버보안 조정관 Michelle McGuinness도 이번 장애 상황을 파악하고 직접 조사에 나섰다. 정부 차원에서도 사태의 심각성을 인식하고 대응에 나선 것이다. 마이크로소프트 측은 일부 서버가 응답하지 않는 현상을 확인했다고 밝혔다. 또한 서버 상태를 점검하는 시스템과 최근 이루어진 설정 변경 사항을 집중적으로 조사하고 있다고 설명했다. 아울러 문제가 발생한 서버를 재시작하고 정상 작동 여부를 확인하는 복구 작업을 병행해 진행했다. 그러나 장애의 정확한 원인과 완전한 복구 시점은 당시까지 확정되지 않은 상태였다. 한편 이번 사태는 소수의 대형 클라우드 업체에 대한 사회적 의존도가 얼마나 높아졌는지를 다시 한번 드러냈다는 지적도 나왔다. 멜버른대학교의 Adel Toosi 부교수는 한 기업의 기술적 문제가 사회 전반으로 확산될 위험이 갈수록 커지고 있다고 경고했다. 클라우드 서비스가 현대 업무 환경의 근간을 이루는 만큼, 특정 플랫폼에 대한 집중적인 의존이 구조적 취약점이 될 수 있다는 우려다.
호주에서 대규모 감원이 잇따르면서 일자리를 잃은 노동자들이 재취업에 어려움을 겪고 있다. 호주 통계청(ABS) 자료에 따르면 올해 7월과 8월 두 달 동안 감원된 근로자 수는 10만 8,300명에 달했다. 이는 단기간에 상당한 규모의 인력이 노동시장 밖으로 밀려났음을 보여주는 수치다. 실업률도 뚜렷한 상승세를 나타냈다. 9월 실업률은 4.7%를 기록하며 2021년 10월 이후 가장 높은 수준으로 올라섰다. 특히 금융, 기술, 전문서비스 업종에서 인력 감축이 두드러지게 나타났으며, 이들 분야에서 일하던 숙련 인력 다수가 한꺼번에 구직 시장에 쏟아지는 상황이 벌어지고 있다. 한편 채용 공고 자체가 늘지 않는 상황에서 지원자 수만 빠르게 증가하면서 경쟁 강도는 더욱 높아지고 있다. 구인 플랫폼 SEEK에 따르면 9월 채용 공고 수는 전월 대비 0.6% 증가하는 데 그쳤지만, 공고 한 건당 지원 건수는 1.7% 늘었다. 공고 증가 폭보다 지원자 증가 폭이 더 크다는 것은 그만큼 한 자리를 두고 더 많은 사람이 경쟁하고 있다는 의미다. 이러한 분위기는 구직자들의 체감으로도 확인된다. LinkedIn이 실시한 조사에서 호주인의 약 70%가 지난 1년 사이 취업이 더 어려워졌다고 답했다. 단순한 통계 수치를 넘어, 실제로 일자리를 찾는 사람들이 현장에서 느끼는 어려움이 상당하다는 점을 보여준다. 전문가들은 이 같은 고용시장 변화의 배경으로 경기 둔화와 함께 인공지능(AI) 도입을 꼽고 있다. AI 기술이 산업 전반에 빠르게 확산되면서 일부 직무가 자동화되거나 축소되고 있고, 이것이 고용 감소로 이어지고 있다는 분석이다. 반면 AI는 구직자들의 이력서 작성 방식도 바꿔놓고 있다. AI를 활용해 이력서를 대량으로 작성하고 여러 곳에 동시에 지원하는 구직자가 늘면서, 기업 입장에서는 비슷한 형태의 이력서가 쏟아져 적합한 인재를 가려내기가 오히려 더 어려워지는 역설적인 상황이 벌어지고 있다. 이에 채용 전문가들은 AI가 작성한 획일적인 이력서에서 벗어나 실제 업무 경험과 차별화된 역량을 강조하는 것이 중요하다고 조언한다. 또한 온라인 지원에만 의존하기보다 인맥을 적극 활용하고 채용 담당자와 직접 소통하는 방식이 취업 가능성을 높이는 데 효과적이라고 강조했다. 아울러 감원이 집중된 금융·기술·전문서비스 분야에 구직 범위를 한정하기보다, 상대적으로 채용 수요가 살아 있는 소매업, 관광업, 건설업 등으로 눈을 돌리는 방안도 현실적인 대안으로 제시됐다.
호주 연방정부가 워킹홀리데이 비자 연장 제한 계획을 발표한 지 불과 두 달 만에 정책 수정을 검토하고 나섰다. 농업계와 숙박업계의 거센 반발이 이어지자 정부가 한발 물러서는 모양새다. 토니 버크(Tony Burke) 내무장관은 이민자 수 감축이라는 기본 목표를 유지하면서도 산업계의 인력난을 완화할 수 있는 대안을 찾고 있다고 밝혔다. 당초 정부는 2028년까지 연간 순해외이민자 수를 22만 5천 명 수준으로 줄이겠다는 목표 아래, 워킹홀리데이 비자 연장 인원을 대폭 축소하는 방안을 추진해 왔다. 구체적으로는 2년 차 비자 연장 허용 인원을 기존 5만 7천 명에서 4만 5천 명으로 줄이고, 3년 차는 3만 1천 명에서 5천 명으로 대폭 감축하는 내용이었다. 또한 연장 비자 배정 방식으로 추첨제를 도입하기로 했다. 이 계획이 알려지자 농업계와 관광업계를 중심으로 즉각적인 반발이 터져 나왔다. 반발의 핵심은 인력 부족 문제였다. 농업계는 수확철 일손을 워킹홀리데이 참가자에게 크게 의존하고 있어, 비자 연장 인원이 줄어들면 농산물 수확에 심각한 차질이 빚어질 수 있다고 우려했다. 지역 관광업계와 숙박업계 역시 워킹홀리데이 참가자 없이는 사업 운영 자체가 어렵다며 목소리를 높였다. 이러한 업계의 반발이 거세지자 정부 내부에서도 수정 논의가 본격화된 것으로 보인다. 일부 언론에서는 추첨제 시행 시기를 내년으로 미루고, 3년 차 비자 허용 인원을 당초 계획인 5천 명에서 2만 5천 명으로 대폭 확대하는 방안이 거론되고 있다. 다만 정부는 구체적인 수정안과 시행 시기를 아직 공식 확정하지 않은 상태다. 한편 앤서니 알바니지(Anthony Albanese) 총리는 영국 출신 워킹홀리데이 참가자에게 지역 근무 의무를 다시 적용하는 문제를 영국 정부와 논의한 것으로 알려졌다. 현재 영국 국적자는 호주-영국 간 협정에 따라 지역 근무 의무 없이도 비자 연장이 가능한데, 이 조항을 재검토하겠다는 취지다. 정부는 이민 감축이라는 기본 방향을 포기하지 않겠다는 입장을 거듭 강조하고 있다. 하지만 농업과 관광 등 지역 산업의 인력 수요를 외면하기도 어려운 상황이어서, 최종 수정안이 어떤 형태로 나올지 주목된다. 워킹홀리데이 비자를 통해 호주에서 일하고 있거나 연장을 준비 중인 이들은 정부의 공식 발표를 주시할 필요가 있다.
커피머신과 그라인더를 주문하고 대금을 냈지만 제품을 받지 못한 소비자와 사업체에 대해 배상 명령이 내려졌다. 고가 장비에 목돈을 먼저 지급하는 카페 운영자와 개인 구매자에게 거래 상대와 주문 기록을 꼼꼼히 확인할 필요성을 보여주는 사례다. NSW 공정거래당국(Fair Trading)은 11월 11일 커피 장비 판매업체와 대표에 대한 조사·기소 결과를 발표했다. 법원 명령이 나온 날은 발표일보다 앞선 10월 16일이다. 파라마타 지방법원은 마크 아이작스(Mark Isaacs)와 커피 머신스 빈스 앤 서비스(CMBS)에 피해 소비자들을 위한 총 7만1,303호주달러의 배상을 명령했다. 배상금과 별도로 아이작스에게 4,300달러, CMBS에는 6,700달러의 벌금이 부과됐다. 당국에 따르면 아이작스는 CMBS와 커피 비너리 그룹 오스트레일리아(CBGA)의 단독 이사였으며, 두 회사는 사업체와 개인에게 커피머신, 그라인더 등 관련 장비를 판매했다. 이번 발표에서 배상 명령의 대상으로 명시된 것은 아이작스와 CMBS다. 2023년부터 2025년까지 공정거래당국에는 이와 관련한 민원이 약 160건 접수됐다. 이번 기소는 피해 소비자와 사업체 14곳에 관한 것으로, 그중 한 사업체는 고급 커피머신에 약 2만5,000달러를 지불하고도 물건을 받지 못했다. 전체 민원 건수와 이번 재판의 대상, 배상액을 구분해서 볼 필요가 있다. 당국은 2025년 8월에도 CMBS와 거래하는 데 주의하라는 경고를 낸 바 있다. 이번 발표에서는 소비자가 상품값을 지불했다면 물건을 공급받거나 돈을 돌려받을 권리가 있으며, 소비자법상 의무를 지키지 않는 사업체에는 집행 조치가 뒤따를 수 있다고 설명했다. 카페를 새로 열거나 장비를 교체할 때는 주문서와 결제 내역, 약속된 배송일, 판매자와 주고받은 연락을 보관하는 편이 좋다. 대금을 내고도 약속한 상품이나 서비스를 받지 못했다면 NSW 공정거래당국에 신고할 수 있다. 문의는 13 32 20 또는 공식 웹사이트를 통해 할 수 있다.
시드니 북서부 그랜섬팜(Grantham Farm)에 새 공립초등학교와 공립 유아교육시설을 함께 짓는 공사가 시작됐다. 인구가 늘어나는 지역에서 자녀를 키우는 가정들이 가까운 곳에서 교육과 돌봄을 이용할 수 있도록 기반시설을 늘리는 사업이다. NSW 주정부는 11월 11일 크라운 스트리트와 해밀턴 스트리트 모퉁이에 들어서는 새 학교의 착공을 발표했다. 학교와 유아교육시설은 2028년 1학기 첫날 문을 여는 것을 목표로 하고 있다. 이번 발표는 공사 시작에 관한 것으로, 학교가 개교했거나 입학 신청이 시작됐다는 뜻은 아니다. 그랜섬팜 공립초등학교는 킨더가튼부터 6학년까지 최대 500명을 수용하도록 설계됐다. 일반 교실 24개와 지원학습실 3개, 다목적 강당, 지붕이 있는 야외학습 공간, 도서관, 매점, 방과 전후 돌봄시설 등이 조성될 예정이다. 같은 부지의 공립 유아교육시설은 하루 최대 60명을 돌볼 수 있는 규모다. 학교가 완공되면 인근 바인야드 공립초등학교(Vineyard Public School)의 학생과 교직원이 새 부지로 이전할 계획이다. 주정부는 지역의 교육 수요 증가에 대응하고, 향후 밴던 로드 확장으로 기존 바인야드 학교가 받을 수 있는 영향을 줄이기 위한 조치라고 설명했다. 새 학교는 스코필즈 공립초등학교의 수요 부담을 덜어주는 역할도 맡는다. 부지는 장기적인 추가 확장이 가능하도록 계획됐으며, 주정부는 건설 과정에서 지역 일자리 204개가 생길 것으로 제시했다. 이는 사업에 따른 고용 효과 전망으로, 별도의 채용 공고를 뜻하지는 않는다. 그랜섬팜과 스코필즈, 리버스톤 주변으로 이사를 검토하는 한인 학부모에게는 교육시설 확충 방향을 보여주는 소식이다. 다만 개별 가정의 배정 학교나 입학 자격은 이번 착공 발표만으로 판단하기 어렵다. 통학구역과 이전 절차, 등록 일정은 학교와 교육당국의 후속 안내를 살펴볼 필요가 있다.
호주 최대 은행 Commonwealth Bank(CBA)가 수만 명의 기업 고객에게 수백만 달러의 수수료를 부당하게 청구했다는 의혹으로 법적 소송에 휘말렸다. 호주 금융감독기관인 ASIC(호주증권투자위원회)은 CBA의 기업 금융 서비스 플랫폼 CommBiz와 관련해 민사 제재 소송을 제기했다고 밝혔다. ASIC에 따르면, CBA는 CommBiz 서비스를 이용하는 기업 고객들에게 사전에 충분한 안내 없이 추가 수수료를 부과해 왔다. 조사 결과 2020년 11월부터 2025년 5월까지 약 4만 2천 명의 고객에게 총 850만 호주달러가 과다 청구된 것으로 추정된다. 특히 일부 소기업의 경우 직원 급여를 지급하는 과정에서 정상적으로 안내받은 수수료 외에 숨겨진 비용까지 추가로 부담한 것으로 드러났다. ASIC은 이 같은 문제가 단기간에 그친 것이 아니라 약 19년에 걸쳐 지속됐다고 주장했다. 더욱이 은행이 과거 고객 불만 접수와 내부 감사 결과를 통해 문제를 인지할 수 있었음에도 불구하고 적절한 시정 조치를 취하지 않았다는 점을 소송의 핵심 근거로 제시했다. 이는 단순한 시스템 오류가 아닌 구조적 관리 부실 문제로 볼 수 있다는 것이 당국의 입장이다. 이에 대해 CBA는 잘못을 인정하고 공식 사과 입장을 밝혔다. 다만 ASIC이 제기한 일부 법적 주장에 대해서는 반박할 방침이라고 덧붙였다. 한편 은행 측은 이미 약 9만 3천 명의 고객에게 이자를 포함해 총 2,640만 달러 이상을 보상 완료했다고 설명했다. 이는 이번 소송에서 문제로 지목된 4만 2천 명보다 훨씬 많은 수로, 은행이 자체적으로 더 넓은 범위의 피해 고객을 파악해 선제적으로 환급 조치를 취한 것으로 보인다. CommBiz는 CBA가 소기업과 중견기업을 대상으로 제공하는 온라인 기업 뱅킹 플랫폼으로, 급여 지급, 계좌 관리, 자금 이체 등 다양한 금융 업무에 활용된다. 이번 사태는 해당 플랫폼을 통해 급여를 처리하는 소기업들이 수년간 예상치 못한 추가 비용을 부담해 왔다는 점에서 파장이 크다. ASIC의 이번 소송은 호주 금융 소비자 보호 측면에서 주목받고 있다. 당국은 금융기관이 고객에게 수수료 구조를 투명하게 공개하고, 내부적으로 문제를 인지했을 경우 신속히 시정해야 할 의무가 있다는 점을 이번 소송을 통해 재확인하겠다는 방침이다. 향후 법원의 판단에 따라 CBA에 추가적인 제재나 과징금이 부과될 가능성도 배제할 수 없다.
호주 지방과 외딴 지역에 사는 주민들이 주요 도시 간 노선을 이용하는 승객보다 훨씬 높은 항공료를 부담하고 있다는 조사 결과가 나왔다. 생산성위원회(Productivity Commission)가 11월 12일 발표한 분석에 따르면, 2023년부터 2025년까지 지방 및 오지 노선의 항공권 가격은 대도시 연결 노선에 비해 승객 1인당 평균 11% 높았다. 이동 거리를 기준으로 비교하면 그 격차는 13%까지 벌어졌다. 특히 일부 단거리 지방 노선의 경우 같은 거리의 대도시 노선보다 요금이 두 배 이상 비싼 것으로 나타나, 지역 주민들이 체감하는 항공비 부담이 상당한 수준임이 확인됐다. 위원회는 이처럼 높은 요금의 주요 원인으로 세 가지를 지목했다. 첫째는 적은 승객 수, 둘째는 높은 운영비, 셋째는 항공사 간 경쟁 부족이다. 실제로 지방 노선의 절반가량은 연간 이용객이 1만 5천 명에 미치지 못하며, 상당수 노선은 주간 운항 횟수가 10회 안팎에 불과한 것으로 조사됐다. 이처럼 수요가 제한적인 환경에서는 항공사가 규모의 경제를 실현하기 어렵고, 그 비용이 고스란히 요금에 반영될 수밖에 없다. 또한 경쟁 구도 측면에서도 쏠림 현상이 뚜렷했다. 지방 노선 승객의 약 90%가 콴타스 그룹(Qantas Group)과 버진 오스트레일리아(Virgin Australia) 두 항공사에 집중돼 있는 것으로 나타났다. 사실상 복점 구조에 가까운 시장 환경이 요금 경쟁을 제한하는 요인으로 작용하고 있다는 분석이다. 한편 위원회는 항공 서비스가 지방 주민들에게 단순한 이동 수단을 넘어 의료 서비스 접근, 일자리, 지역사회 연결 등 생활 전반에 걸쳐 필수적인 역할을 한다는 점을 강조했다. 이를 바탕으로 정부 지원은 버스나 철도 등 대체 교통수단이 부족한 지역에 우선적으로 집중돼야 한다고 권고했다.
뉴사우스웨일스(NSW) 공립병원에서 일하는 직원과 환자, 방문객의 안전을 높이기 위해 보안인력이 추가로 채용된다. 주정부는 11월 11일 병원 27곳의 상시 보안체계를 강화할 전일제 환산 129명 규모의 인력을 확충한다고 발표했다. 이번 채용은 1억1,300만 호주달러 투자에 포함된 조치다. 전일제 환산 인원은 근무시간을 정규 전일제 기준으로 합산한 수치로, 실제 채용될 사람 수와 반드시 같지는 않다. 현재는 추가 채용 계획이 발표된 단계이며, 해당 인력이 모든 병원에 배치됐다는 의미는 아니다. 주정부에 따르면 2023년 이후 NSW 공립병원에 보안인력 180명이 채용돼 관련 인력 규모가 13% 늘었다. 이번 발표는 기존 인력 확대에 더해 병원 현장의 폭력과 위협에 대응할 역량을 높이려는 추가 조치다. 라이언 파크 보건장관은 의료기관 내 폭력은 용납할 수 없다며 보안 강화를 계속 추진하겠다고 밝혔다. 병원에서는 보안요원 순찰뿐 아니라 위험 행동의 조기 파악, 교대근무 시작 때 안전 정보 공유, 직원의 지원 요청 체계, 진료구역 무단 출입 제한 등을 함께 운영하고 있다. 고위험 구역의 폐쇄회로(CC)TV와 폭력 예방·대응 교육도 기존 안전관리 수단에 포함된다. NSW 보건당국과 노조, 지역 보건구역 대표가 참여하는 안전 태스크포스도 직원·환자·방문객을 보호할 추가 대책을 검토한다. 보건서비스노조는 인력 확충을 긍정적인 첫걸음으로 평가하면서도, 사건이 벌어지기 전에 막을 수 있도록 현장에 더 많은 지원이 필요하다고 밝혔다. 병원을 이용하는 한인 환자와 보호자, 의료·돌봄 분야 종사자에게도 일터와 진료 환경의 안전은 중요한 문제다. 다만 이번 공식 발표에는 병원별 배치 인원과 채용 완료 일정이 제시되지 않아, 개별 시설에서 언제 어떤 변화가 생기는지는 후속 안내를 확인해야 한다.
데이비드 존스(David Jones)가 호주와 뉴질랜드의 점포 19곳을 정리하는 구조조정에 나선다. 파라마타와 혼스비, 글렌웨이벌리 등 한인들이 자주 찾는 생활권 매장도 대상에 포함됐다. 재산관리인 에프티아이 컨설팅(FTI Consulting)은 11월 11일 폐점 대상 점포를 공개하고 해당 직원들과 협의를 시작했다고 밝혔다. 대상은 호주 18곳과 뉴질랜드 오클랜드의 뉴마켓점 1곳을 합한 총 19곳이다. 회사의 자율관리 절차 돌입 이후 매장 운영망을 줄이는 구체적인 계획이 나온 것이다. 뉴사우스웨일스에서는 파라마타, 혼스비, 매쿼리센터, 워링가몰, 맥아더스퀘어, 그린힐스, 울런공센트럴 등 7곳이 포함됐다. 빅토리아에서는 글렌웨이벌리, 하이포인트, 멀번센트럴 등 3곳이 대상이다. 다른 지역에서는 서호주 캐러셀·가든시티·헤이스트리트몰, 사우스오스트레일리아 매리언·웨스트레이크스, 퀸즐랜드 로비나타운센터·선샤인플라자, ACT 워든점이 문을 닫을 예정이다. 뉴질랜드에서는 마지막 남은 뉴마켓점이 포함돼 현지 매장망에도 변화가 생긴다. 재산관리인은 연말까지 해당 점포들의 영업을 종료할 것으로 예상하고 있지만, 최종 폐점일은 아직 정해지지 않았다. 직원들에게는 11일 계획을 알렸으며 협의 절차가 진행된다. 폐점 명단에 올랐다고 해서 매장이 이미 문을 닫았거나 직원별 고용 결과가 모두 확정된 것은 아니다. FTI는 회사가 지속 가능한 사업으로 남을 가능성을 높이기 위해 구조조정이 필요하다는 입장이다. 이용객은 방문하려는 점포의 최신 영업 안내를 확인하고, 수령을 기다리는 주문이나 진행 중인 서비스가 있다면 해당 매장에 처리 일정을 문의하는 편이 좋다. 이번 발표는 폐점 대상과 방향을 제시한 단계로, 개별 매장의 마지막 영업일과 후속 안내를 계속 확인할 필요가 있다.
호주 주택시장에서 새로 대출을 받아 집을 사려는 움직임이 한층 위축됐다. 투자 목적 대출의 감소폭이 특히 컸고, 실거주자와 첫 주택구매자의 대출도 함께 줄었다. 호주통계청(ABS)이 11월 11일 발표한 대출지표에 따르면, 올해 7~9월 신규 주택대출 약정 건수는 계절조정 기준 11만1,878건으로 직전 분기보다 15% 감소했다. 같은 기간 대출 약정 금액은 약 812억 호주달러로 15.5% 줄었다. 건수와 금액의 감소율은 서로 다른 지표다. 투자자 대출은 3만5,301건으로 전분기 대비 30.6% 감소했다. 금액은 약 247억 달러로 32.3% 줄었다. 실거주 목적 대출은 7만6,578건으로 5.3% 감소해 투자자보다 하락폭이 작았지만, 시장 전반의 신규 차입이 둔화된 흐름은 같았다. 첫 주택을 구입하는 실거주자의 대출은 2만6,415건으로 8.6% 감소했다. 첫 집 마련을 위한 대출까지 줄었다는 점에서, 투자자들의 움직임만으로 이번 통계를 설명하기는 어렵다. 다만 대출 건수 감소만으로 개별 가구가 대출을 거절당했는지, 구매를 미뤘는지까지 알 수는 없다. 이번 수치에는 기존 대출을 다른 상품으로 갈아타는 차환이 포함되지 않는다. 새집 건설과 신규·기존 주택 구입을 위한 대출 약정을 집계한 결과다. 발표일은 11월이지만 조사 대상은 9월까지의 분기이므로, 이후 시장 변화까지 반영된 통계로 읽어서는 안 된다. 집을 사거나 투자할 계획이라면 전국 대출 감소율을 자신의 대출 가능액이나 지역 집값 전망과 동일하게 받아들이지 않는 것이 좋다. 이 자료는 신규 대출시장의 흐름을 보여주며, 실제 구입 판단에는 소득과 상환 부담, 지역별 매물 상황을 함께 살펴야 한다.
호주 정부가 첨단 인공지능(AI) 기업에 안전·보안 의무를 부과하고, 이를 감독할 별도 규제기관을 만드는 방안을 추진한다. AI 서비스의 활용이 늘어나는 가운데 기업이 위험을 어떻게 관리하고 사고를 알릴지 법으로 정하겠다는 취지다. 연방정부는 11월 10일 호주에서 사업하려는 첨단 AI 기업에 적용할 의무 기준을 발표했다. 이 기준을 호주 AI 표준 관련 법률에 담고, 새 AI 안전 감독기관이 집행하도록 하는 방안을 제시했다. 현재는 입법 추진 단계로, 발표된 의무가 모두 시행되거나 새 기관이 운영을 시작한 것은 아니다. 제시된 방향에는 AI 개발부터 실제 서비스 제공까지 보안을 유지하고, 모델에서 발생할 수 있는 중대한 위험을 찾아 관리하는 의무가 포함된다. 보안 사고를 정부에 신속히 알리고 외부의 독립적인 모델 평가를 허용하도록 하는 방안도 담겼다. 기업이 안전·보안 관리 체계를 마련해 공개하고, 기술과 기준이 바뀌면 그에 맞춰 대응하도록 하는 내용도 포함됐다. 정부는 새 감독기관이 호주 AI 안전연구소(Australian AI Safety Institute)의 기술 전문성을 활용해 감독하도록 제안했다. 연구소와 새 감독기관의 역할을 구분하면서 전문적인 평가와 규제 집행을 연결하려는 구상이다. 이번 발표는 AI가 일으킬 수 있는 사이버 사고에 대한 정부 대응을 강화하는 움직임과 함께 나왔다. 정부는 같은 날 관련 신속 검토의 권고사항도 공개했다. AI 서비스를 이용하는 개인과 사업자에게는 기업의 안전 관리와 사고 대응 책임을 더 분명히 하려는 정책 변화라는 의미가 있다. 구체적인 적용 범위와 집행 방식, 시행 시점은 후속 입법 과정에서 확인해야 한다. AI를 업무에 활용하는 사업자는 이번 발표만으로 새로운 의무가 이미 적용된다고 판단하기보다, 자신이 사용하는 서비스와 공급업체에 어떤 기준이 마련되는지 향후 법안과 공식 안내를 살펴볼 필요가 있다.
빅토리아 주선거에 나설 후보가 확정되면서 유권자들이 자신의 지역 후보와 투표 일정을 확인할 때가 됐다. 이번 선거는 11월 28일 토요일에 치러지며, 사전투표는 18일부터 시작된다. 빅토리아 선거관리위원회(Victorian Electoral Commission·VEC)는 11월 10일 이번 주선거에 총 1,037명의 후보가 출마한다고 발표했다. 후보 등록은 전날인 9일 정오에 마감됐다. 이번 선거에서는 하원 의원 88명과 상원 의원 40명을 선출한다. 유권자가 확인할 후보는 등록된 선거구에 따라 달라진다. 하원은 지역구별로 의원 한 명을 뽑고, 상원은 더 넓은 권역에서 의원 다섯 명을 선출하는 방식이다. 후보 명단을 살펴볼 때는 자신이 속한 하원 지역구와 상원 권역을 함께 확인하는 것이 좋다. VEC 웹사이트의 후보 찾기 안내에서는 지역별 공식 후보 정보를 확인할 수 있다. 선거관리위원회는 선거운동 자료나 소셜미디어에만 의존하기보다 공식 정보를 확인하도록 안내하고 있다. 후보 이름과 소속 정당, 투표 방법은 선거일이 가까워질수록 관심이 높아지는 만큼 정확한 출처를 통해 확인할 필요가 있다. 사전투표 기간은 11월 18일 수요일부터 27일 금요일까지다. 선거 당일 투표소는 28일 오전 8시부터 오후 6시까지 운영된다. 사전투표소 위치와 운영시간은 방문 전에 VEC의 최신 안내를 확인하는 편이 좋다. 선거 기간 중 빅토리아주를 떠나 있을 예정이라면 우편투표 등 이용 가능한 다른 투표 방법도 미리 살펴볼 필요가 있다.
콴타스가 기업지원 업무 일부를 외부 업체에 맡기는 개편을 추진하면서 호주 내 사무직 일자리 약 850개가 영향을 받을 전망이다. 변화는 한꺼번에 이뤄지는 것이 아니라 향후 수년에 걸쳐 진행되며, 첫 단계는 2027년 중반까지 적용될 예정이다. 콴타스그룹(Qantas Group)은 11월 10일 글로벌 기술·전문서비스 기업 액센츄어(Accenture)와 전략적 제휴를 맺었다고 밝혔다. 기존 전산 체계와 업무 절차, 데이터를 현대화하고 인공지능(AI) 활용을 확대한다는 계획이다. 초기 개편 대상에는 재무, 구매, 인사, 마케팅 등 기업지원 기능이 포함된다. 일부 서비스는 액센츄어로 넘어가 인도에 있는 팀이 주로 수행하고, 일부 업무는 호주에서 제공될 예정이다. 이후 자동화와 AI를 통해 업무 방식을 추가로 바꾸겠다는 구상이다. 회사는 이번 변화로 약 850개 직무가 영향을 받을 것으로 예상했다. 이는 발표 당일 850명이 해고됐다는 의미가 아니며, 조종사나 객실 승무원 등 운항 인력 전체를 대상으로 한 감축 발표도 아니다. 실제 변화의 시점과 개인별 영향은 업무 이전 과정에 따라 달라질 수 있다. 콴타스는 가능한 경우 그룹 내 다른 직무로 재배치하고 재교육과 지원을 제공하는 데 집중하겠다고 설명했다. 다만 이런 방침이 영향을 받는 모든 직원의 고용 유지를 보장하는 것은 아니다. 기술 투자와 업무 효율화를 내세운 개편이 호주 내 일자리와 직원 전환 지원에 어떤 결과를 낼지가 앞으로의 쟁점이다.
호주 정부가 오는 2026년 11월 12일부터 연수비자(Subclass 407, Training Visa) 신청 요건을 대폭 강화한다. 핵심은 신청자가 비자를 신청하는 시점과 승인되는 시점 모두 호주 밖에 있어야 한다는 원칙이다. 사실상 호주에 체류하는 상태에서의 407 비자 신청이 원칙적으로 차단되는 것이다. 이번 변경에서 특히 주의해야 할 점은 이민부 온라인 시스템인 ImmiAccount에서 신청서 접수 자체가 가능하더라도, 호주 내에서 제출한 경우 해당 신청이 무효 처리될 수 있다는 것이다. 시스템상 접수가 완료된 것처럼 보이더라도 법적으로는 유효한 신청으로 인정받지 못할 수 있어 각별한 주의가 요구된다. 무효 신청의 파급 효과도 상당하다. 무효로 처리된 신청은 신청자의 기존 비자 상태에 영향을 미칠 수 있으며, 무효 결정에 대한 재심사 신청도 허용되지 않는다. 즉, 잘못된 신청 한 번으로 현재 보유한 비자 지위까지 위태로워질 수 있는 만큼, 신청 전 자신의 체류 위치를 반드시 확인해야 한다. 또한 해외에서 407 비자를 신청한 경우, 해당 신청에 따른 브리징비자(Bridging Visa)는 발급되지 않는다는 점도 중요한 변경 사항이다. 호주 내에서 비자를 신청할 때 통상적으로 발급되는 브리징비자의 보호를 받을 수 없으므로, 출국 전 현재 비자의 만료일을 꼼꼼히 확인하고 일정을 계획해야 한다. 신청을 준비하는 이들은 출국 전 반드시 스폰서 승인과 연수 지명 승인이 모두 완료됐는지 점검해야 한다. 이 두 가지 사전 승인이 갖춰지지 않은 상태에서 출국하면 신청 자체가 불가능해질 수 있기 때문이다. 비자 신청 일정과 출국 계획을 연동해 신중하게 준비하는 것이 필요하다. 한편 이번 규정 강화의 배경에는 407 비자가 본래 취지와 달리 호주 체류 기간을 연장하는 수단으로 활용되는 사례를 차단하려는 정부 방침이 있다. 연수비자는 직업 훈련 및 역량 개발을 목적으로 설계된 비자인 만큼, 정부는 이번 조치를 통해 비자 제도의 본래 목적에 맞는 운용을 강화하겠다는 입장이다. 다만 11월 12일 이전에 유효하게 접수된 신청서는 기존 규정에 따라 심사가 진행된다. 따라서 현재 호주에 체류 중이면서 407 비자 신청을 고려하고 있다면, 새 규정 시행 전에 요건을 갖춰 신청을 완료하는 방안을 검토할 수 있다. 예외 적용 대상은 별도의 법적 지정에 따르며, 자신이 예외에 해당하는지 여부는 이민 전문가 또는 관련 기관을 통해 확인하는 것이 바람직하다.
호주 빅토리아주 공공병원들이 심각한 인력 부족과 과중한 업무 부담으로 환자 안전까지 위협받고 있다는 의료진의 경고가 잇따르고 있다. 현장 의사들에 따르면 일부 의료진은 하루 최대 16시간씩 근무를 이어가고 있으며, 충분한 휴식조차 보장받지 못한 채 진료를 계속하고 있는 실정이다. 이처럼 극도로 열악한 근무 환경은 의료진 개인의 건강 문제를 넘어, 치료 지연과 의료사고 위험을 높이는 구조적 문제로 이어지고 있다는 지적이 나온다. 실제 수치로도 위기 상황은 뚜렷하게 드러난다. 2025~2026년 빅토리아주 병원 통계에 따르면, 응급실에서 24시간 넘게 대기한 환자 수가 1만 명을 초과했다. 또한 16개 병원에서는 입원 환자의 응급실 체류 시간이 평균 12시간을 넘어선 것으로 나타났다. 응급실이 제 기능을 하지 못하고 사실상 장기 대기 공간으로 전락하고 있다는 비판이 제기되는 이유다. 이러한 상황의 심각성을 단적으로 보여주는 사례도 있다. 2022년 모나시 병원에서는 8세 어린이가 사망하는 사건이 발생했으며, 이를 계기로 의료계 안팎에서는 의료진 개인에게만 책임을 묻는 방식에서 벗어나 병원 전체의 구조적 문제를 개선해야 한다는 목소리가 커지고 있다. 개인의 실수가 아닌, 시스템 자체의 결함이 환자 안전을 위협하고 있다는 인식이 확산되는 것이다. 이에 빅토리아주 정부는 응급실 확장과 의료 인력 1,500명 추가 채용을 위해 15억 달러를 투자하겠다는 계획을 발표했다. 정부는 이번 투자가 응급 의료 체계의 부담을 줄이고 대기 시간을 단축하는 데 기여할 것이라고 밝혔다. 하지만 의료단체들의 반응은 냉담하다. 이들은 정부의 투자 계획이 병상 부족과 전문의 접근성 문제라는 근본 원인을 해결하지 못하는 임시방편에 불과하다고 비판했다. 인력을 늘리더라도 병상이 부족하고 전문의에게 제때 연결되지 않는 구조가 바뀌지 않는 한, 응급실 과부하 문제는 반복될 수밖에 없다는 것이다. 결과적으로 의료계는 주 선거를 앞두고 정치권을 향해 실질적인 근무 환경 개선과 환자 안전 대책 마련을 강하게 요구하고 있다. 단기적인 예산 투입을 넘어, 공공 의료 시스템 전반의 구조적 개혁이 필요하다는 것이 의료 현장의 한목소리다.
호주에서 은퇴를 앞둔 사람들의 재정적 자신감이 최근 10년 사이 가장 낮은 수준으로 떨어진 것으로 나타났다. Brighter Super의 2026년 은퇴 전망 보고서에 따르면, 은퇴 준비가 충분하다고 생각하는 응답자 비율은 28%에 그쳤다. 이는 지난해 38%에서 10%포인트나 감소한 수치로, 노후 준비에 대한 불안감이 빠르게 확산되고 있음을 보여준다. 이미 은퇴한 사람들 사이에서도 상황은 크게 악화됐다. 경제적으로 여유롭게 생활한다고 응답한 은퇴자 비율은 지난해 58%에서 올해 38%로 급락했다. 또한 은퇴 자금이 충분하다고 확신하는 비율도 60%에서 41%로 떨어졌으며, 기본적인 생활비를 겨우 충당하거나 경제적 어려움을 겪고 있다고 답한 은퇴자는 14%에서 30%로 두 배 이상 증가했다. 불과 1년 사이에 이처럼 급격한 변화가 나타난 것은 이례적이라는 평가다. 이러한 변화의 배경으로는 물가 상승과 생활비 부담이 가장 크게 작용한 것으로 분석된다. 은퇴자의 약 75%가 이를 주요 원인으로 지목했다. 특히 전기요금, 의료비, 보험료, 자동차 유지비 등 일상생활과 밀접한 고정 지출 항목들이 노후 생활을 압박하는 핵심 요인으로 꼽혔다. 이 같은 비용들은 소득이 고정된 은퇴자에게 더욱 큰 부담으로 작용할 수밖에 없다. 한편 현재 호주에서 여유로운 은퇴 생활을 유지하는 데 필요한 비용은 상당한 수준이다. 주택을 소유한 부부 기준으로 연간 약 7만 9천 달러, 독신자의 경우 약 5만 6천 달러가 필요한 것으로 추산된다. 이는 많은 은퇴자들이 실제로 체감하는 생활비 압박이 단순한 심리적 불안에 그치지 않고, 구체적인 수치로도 확인되는 현실임을 보여준다. 전문가들은 이러한 상황에서 은퇴자들이 저축을 늘리기보다는 생활비를 줄이는 방향으로 대응하고 있다고 분석했다. 수입을 늘리기 어려운 은퇴자 입장에서는 지출 축소가 현실적인 선택지가 되고 있는 셈이다. 하지만 이미 생활 수준이 낮아진 상황에서 추가적인 지출 감소는 삶의 질 저하로 이어질 수 있다는 우려도 제기된다.
