두 달간 10만 명 넘게 일자리 잃어…재취업 경쟁 갈수록 치열

호주에서 대규모 감원이 잇따르면서 일자리를 잃은 노동자들이 재취업에 어려움을 겪고 있다. 호주 통계청(ABS) 자료에 따르면 올해 7월과 8월 두 달 동안 감원된 근로자 수는 10만 8,300명에 달했다. 이는 단기간에 상당한 규모의 인력이 노동시장 밖으로 밀려났음을 보여주는 수치다.

실업률도 뚜렷한 상승세를 나타냈다. 9월 실업률은 4.7%를 기록하며 2021년 10월 이후 가장 높은 수준으로 올라섰다. 특히 금융, 기술, 전문서비스 업종에서 인력 감축이 두드러지게 나타났으며, 이들 분야에서 일하던 숙련 인력 다수가 한꺼번에 구직 시장에 쏟아지는 상황이 벌어지고 있다.

한편 채용 공고 자체가 늘지 않는 상황에서 지원자 수만 빠르게 증가하면서 경쟁 강도는 더욱 높아지고 있다. 구인 플랫폼 SEEK에 따르면 9월 채용 공고 수는 전월 대비 0.6% 증가하는 데 그쳤지만, 공고 한 건당 지원 건수는 1.7% 늘었다. 공고 증가 폭보다 지원자 증가 폭이 더 크다는 것은 그만큼 한 자리를 두고 더 많은 사람이 경쟁하고 있다는 의미다.

이러한 분위기는 구직자들의 체감으로도 확인된다. LinkedIn이 실시한 조사에서 호주인의 약 70%가 지난 1년 사이 취업이 더 어려워졌다고 답했다. 단순한 통계 수치를 넘어, 실제로 일자리를 찾는 사람들이 현장에서 느끼는 어려움이 상당하다는 점을 보여준다.

전문가들은 이 같은 고용시장 변화의 배경으로 경기 둔화와 함께 인공지능(AI) 도입을 꼽고 있다. AI 기술이 산업 전반에 빠르게 확산되면서 일부 직무가 자동화되거나 축소되고 있고, 이것이 고용 감소로 이어지고 있다는 분석이다. 반면 AI는 구직자들의 이력서 작성 방식도 바꿔놓고 있다. AI를 활용해 이력서를 대량으로 작성하고 여러 곳에 동시에 지원하는 구직자가 늘면서, 기업 입장에서는 비슷한 형태의 이력서가 쏟아져 적합한 인재를 가려내기가 오히려 더 어려워지는 역설적인 상황이 벌어지고 있다.

이에 채용 전문가들은 AI가 작성한 획일적인 이력서에서 벗어나 실제 업무 경험과 차별화된 역량을 강조하는 것이 중요하다고 조언한다. 또한 온라인 지원에만 의존하기보다 인맥을 적극 활용하고 채용 담당자와 직접 소통하는 방식이 취업 가능성을 높이는 데 효과적이라고 강조했다. 아울러 감원이 집중된 금융·기술·전문서비스 분야에 구직 범위를 한정하기보다, 상대적으로 채용 수요가 살아 있는 소매업, 관광업, 건설업 등으로 눈을 돌리는 방안도 현실적인 대안으로 제시됐다.